派遣社員 派遣社員的定義可以用下圖來解釋。
派遣スタッフ?求職者本人 派遣會社?登陸公司，職業介紹公司 派遣先企業?實際用人公司，工作地點 派遣社員需要先在派遣公司進行登陸。要明確，這個時候你本人和派遣公司之間并沒有成立雇傭合同。
派遣公司有自己的合作方，也就是需要人才的用人公司。在求職者登陸信息前后，派遣公司會在各個用人公司搜索其求人信息。一旦發現對口的，派遣公司會在求職者本人同意的前提下，向用人公司提供求職者的基礎信息以供其判斷。 用人公司在初步研究求職者信息以后，覺得有意面談，派遣公司會準備三方會談，撮合簽約。這個簽約成立的時候，求職者和派遣公司之間成立了雇傭關系。
實際簽約成功以后，求職者在用人公司開始實際的工作。用人公司向派遣公司支付使用料。派遣公司會在扣除其利潤，求職者必要經費以后將剩下的作為工資發給求職者。 涉及到外國人的在留資格問題，派遣的方式就業，相對來說資料上的要求會更復雜一點。
判斷專業對口性，主要看用人公司這次用人的職位和求職者本身的專業是否對口。
而雇傭合同是看派遣公司同求職者之間簽訂的內容。工資換算成月薪以后，如果低于一般日本人就業的工資，那么被拒簽的可能性也是有的。
在留期間，主要看用人公司此次用人的預定期間以及派遣公司和用人公司之間的關系穩定性。 比起正社員，派遣社員的加班是一定會有加班費的。且按照125%計算。因為用人公司和派遣公司之間是法人關系的合同。所以加班了，肯定會發生余分的支出。
對于派遣，很多學生輕易的選擇。一個重要的因素在于，派遣的情況有人介紹。相對來說自己需要努力的成分仿佛少了點。但如上文，派遣的情況下，你的勞動力換來的價值會被派遣公司提走一部分作為其利潤。這個部分究竟有多大？僅僅憑借日本市場的數據簡單說來，狠的可以達到60%到70%，溫柔的大約在30%到40%。畢竟，人家為你提供了便宜，那么索取代價是必然的。
派遣的簽約形式一般為第一個月試用，接著三個月一次更新。
選擇使用派遣社員的用人公司，不外乎三種可能。
一，不愿意輕易背負一個人的一生。正社員是不能輕易裁掉的，一雇傭就是一輩子。
二，事業不安定，用人不穩定。經營者不能明確是否長期需要人，所以選擇安逸的可以結束契約的雇傭方式。
三，業務內容簡單，沒有必要做正社員相當的投資。
所以，日本人材市場一直以來對派遣是有一定消極定義的。
派遣的雇傭有三種，[期間限定派遣]，[派遣]，[介紹預定派遣]這是一定要看好的。
所謂[期間限定派遣]，顧名思義，用人的時間是提前預定好的。這就是上文提到的用人公司此次用人的預定期間。比方說一個新的項目，臨時需要人手。那么這樣會有半年到一年的用人預定期間。這類派遣要拿在留資格會比較有阻力。如果對方的用人期間明確的只有2年，那么你最多一次可以拿到1年的在留資格。
[派遣]，沒有時間定義并不代表你可以一直做下去。根據日本派遣法律的更新，實質上，一個派遣公司派遣的員工在用人公司的同一部門職務就勞不能超過三年。雖然這個法律的初衷是為了促進企業盡量多的將派遣社員轉正，但事實上，大多數企業選擇在三年滿期的時候終結契約。
[介紹預定派遣]，派遣的工作中相對來說前景和安定性都較被看好的雇傭。這類雇傭，用人企業多是抱著利用派遣雇傭的日子看清勞動者的素性，最終選擇雇傭成為正社員或契約社員。所以這類求人，在選拔上會相對更被重視一點。
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