正社員。 適用于日本的終身雇傭制度。拿到的合同上面不會寫雇傭期限是一年，兩年這樣的有限的時間。
對于企業而言，招一個正社員就意味著要有覺悟養他一輩子。
所以相對來說在選拔上尤其慎重。 特別是針對沒有經驗的新卒，沒有辦法通過其技能和經驗做出判斷，所以才會有一重又一重的面試，筆試，選拔。
沒有一定經濟實力的企業是不會選擇招新卒的正社員的。
換句話說，能夠在リクナビ、マイナビ、エン?ジャパン等開設新卒招收專頁的企業，其資力是不許要你去擔心是不是不夠你取得在留資格的。
大多正社員又分綜合職和一般職的采用。
綜合職：有機會培養成為管理職。相對的，會涉及到各種轉勤，出差。電視劇里常有的那些單身赴任，都是這種綜合職的大叔。赴任初期多為營業銷售職。保險，房產這樣的公司會不得不面臨各種[飛び込み営業]。對于這些活動比較苦手的人要有一定的覺悟
一般職：基本沒有升管理職的機會。主要以后勤工作為主。在辦公室里做資料，寫郵件，翻譯，報價，聯系客戶等等。相對來說對電腦的基礎技能有一定的要求。也有可能作到小科長的職位。但一輩子只要不辭職，工資的變化不會太大。 效益好的公司，對于正社員有很多福利提供。例如住房補貼，育兒基金等等。車旅交通費基本都是有的。
有關加班問題，正社員相對來說不可避免。大多數企業提供的合同中，其工資會包括一定的加班時間。日文叫做[みなし殘業]。這是比較惡魔的一個項目。雖然近年來政府有了很大重視，但畢竟就業是私人合同。不是大企業，對于政府的政策，并不會特別的在意。求職者無比要確認好這些信息。以免開始工作以后才發現跟自己各種不合適，那時侯就是亞歷山大了。
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