跳槽這件事可以說是很普遍的了，但是在日本跳槽的現象不多，很多員工會在一家公司工作很久很久，甚至一直到退休。這是為什么呢？
大家可能聽說過，日本的企業實施“終身雇傭制”，顧名思義就是幾乎一輩子都在一家公司工作。但其實這種說法是有問題的。
并非“終身雇傭制”，而是“年功制”。
那么什么是“年功制”呢？就是以員工在本企業的工齡和功勞，去決定員工的薪酬和職位晉升。因此老員工的工齡工資和獎金相比新入員工要高出許多。
在國內跳槽也是一種漲薪的做法，但是在日本跳槽到了新的企業，就要遵循新公司的工資制度，得到的工資相比之前未必會高多少。跳槽對于日本員工來說是非常重大的一件事。
因此不是不讓你跳槽，而是跳槽可能不劃算。
或許這樣的做法會令大家覺得不舒服，相當于是很大程度上限制了換工作的自由，但是反過來說，也杜絕了很多“非理性跳槽”。穩定了企業運作，也穩定了社會運作。
日本的大多數公司的員工福利待遇也是隨工作年限上升，老員工與新人相差甚遠，這也是激勵員工的一種做法。
比如住房補貼、公司單身宿舍、甚至還有公司住房（可全家入住）。
每年繳納的健康保險、雇傭保險、免費體檢等等，很多大企業在員工結婚生子的時候也會發祝賀金。很多企業還有自己的員工幼兒園。
日本的企業也極其重視對于員工能力的培養，在這方面很舍得花錢，花式提供各種免費教育培訓。
有些企業為了激勵員工提高自身能力，還會設立基金、獎金、海外研修金等等。
除了這些基本的以外，很多日本企業還會給員工“花式減壓”。
比如在公司養寵物，喵星人居多
之前在日本東京就有一家互聯網企業，在辦公室里養了九只貓。在上班時間肆無忌憚的酣睡、玩耍。
貓咪懶散舒適的樣子真的能給人帶來放松的感覺，這家企業的老板還表示：“如果員工救助了流浪貓回來，還會發放獎金。”
比如設置針對型健康食堂
日本有一家制造測量和精密儀器的廠商。專門為員工創立了一個針對型健康食堂，水準不輸專業健康配餐中心，簡直超級棒。
食堂的主食和副菜都使用京都原產食材，并且還會區分菜品的熱量、蛋白質、脂肪和鹽分。會控制熱量的攝入，達到健康減肥的效果。
彈性工時，一周休息三天
我很多時候都在思考一個問題，讀書的時候五天上課，工作以后五天上班，為什么就不能改一下呢？
那其實在日本，有些公司會選擇一周三天休息。但并不是說你白休息一天，而是每周除了固定的周末意外，工作日再休息一天，剩余四天的工時從8小時變為10小時。
工時一樣，但多了一天休息。
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