親愛的小伙伴們~你們是不是經常聽說日本的福利待遇好，可是各位小伙伴，對于日本相關福利政策是不是并不是很了解，那今天，小編就針對如果去日本工作，我們可以享受哪些福利這個問題，給大家科普一下一般持工作簽證去日本工作，可以享受以下福利：
一、厚生年金
日本有一個大的年金制度，類似于國內的養老金，厚生年金只是其中的一部分。
日本年金制度是在第二次世界大戰之后才在日本逐漸建立起來的，已經經過了長久的發展。
日本年金制度主要包括國民年金、厚生年金和共濟年金。
1.國民年金：
是日本20以上到60歲以下的國民都要加入的，也被稱作是基礎年金。
國民年金的繳納費用和收入沒有關系，全日本統一。日本政府每年都會根據國民收入和消費水平，對國民年金的繳納費用進行小幅度調整。
常駐日本的外籍人員也要參加國民年金。
2.厚生年金：
是指在日本私營企業、工廠、商店、事務所等工作的職工所加入的年金制度，是專為日本企業員工設立的公立保險制度。在日工作的外籍員工，也享受此項保險制度。
日本規定，從業人員達到5人以上的企業和自營業者，必須加入厚生年金。所以基本上，赴日工作的小伙伴們都可以參加這項保險。
日本還規定，厚生年金的加入者同時加入國民年金。所以，我們去日本工作的小伙伴在年金制度上，可以享受兩項保險制度。
3.共濟年金：
是為日本公務員繳納的一種年金，我們赴日工作的小伙伴，幾乎是不能參加的。
日本的年金制度幾乎覆蓋了日本的全部人口，并且不局限于日籍國民，所以大家常說日本 “國民皆保險，國民皆年金”。
二、雇傭保險
日本的雇傭保險是以員工的失業，預防失業，改善雇用條件為目的設立的公立保險制度。日本的雇傭保險有些類似于國內的失業保險，是一個很實用的保險。
根據日本法律規定，只要日本企業雇傭了一名以上員工，就必須為員工加入雇傭保險。所以，雇傭保險算是日本每個企業都必須繳納的保險。
三、醫療和國民健康保險
日本的醫療保險不是強制性繳納的。即使企業有醫療保險，我們赴日工作的小伙伴也可以選擇不繳納此項保險費用。
但是，如果小伙伴們選擇不繳納醫療保險，就會被強制性的要求繳納日本國民健康保險。日本政府要求在日本停留3個月以上的外國人在到達日本14天以內要完成國民健康保險的加入手續。
眾所周知，在日本看病其實挺貴的，所以日本的國民健康保險就顯得尤為重要了。基本上國民健康保險可以報銷醫療費用的70%左右。
四、勞災保險
日本的勞災保險有些相當于國內的工傷保險。 勞災保險適當員工受到工傷時向員工或是其家屬提供補償的保險。在日本并不是所有行業的企業都被要求為員工繳納勞災保險。
五、其他
除了以上公立保險，在日本就職的時候，有些企業也會為員工提供交通補貼、房屋補貼、技能補貼等各項福利。
還有，在日本，大部分企業都會一年發放兩次獎金！
其實，如果我們去日本工作可以得到的東西，遠不止有這些，開闊眼界、豐富精神世界對于我們來說，不也是好的嗎！
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